大职门APP：推动职业经验共享，释放智慧人口红利

早在2013年3月9日，《经济学人》杂志就正式提出共享经济的概念。虽然共享在人类历史上存在已久，但真正成为一种经济形态绝对离不开互联网的爆发式增长。从威客到众包，从Airbnb 到 Uber 再到滴滴，共享经济的浪潮一浪高过一浪。

在此背景下，清华大学经济管理学院著名教授朱岩提出了“智慧人口红利”概念：适应于共享经济的诞生，一种全新的劳动人口正在形成：他们互相连接、具有远高于从前的知识获取能力和信息掌握能力、具有空前的创造力。这种新的劳动人口将为中国经济注入新的活力，他们的价值创造能力大幅度提升，从而通过贡献智慧让中国的人口优势能够继续存在，我们把这种新型的人口红利称为“智慧人口红利”。

大职门APP是专业的职场经验分享平台，致力于推动职业经验共享，释放智慧人口红利。“我们希望那些拥有丰富经验的职场资深人士能够发挥更大的价值，将其多年积累的经验更充分地分享、传播开来，帮助那些缺乏职场经验的人获得快速成长的机会，从而提升整个职场的效率，进而提升企业的竞争能力。”大职门APP首席运营官张彬说到。

大职门APP入驻了不同行业的职场大咖，他们也乐意分享自己的经验。从行业趋势研判到企业运营体系，从岗位体系建设到具体岗位实践，从业务流程到职能管理，从职场心理学到人际关系，从生涯规划到职业转型，几乎覆盖了职场发展过程中可能遇到的所有问题。和网络上搜集到的散乱、劣质资料相比，大职门APP推出的是成体系的纯干货，而且都来自实战经验总结，更有针对性，也更容易吸收。职场大咖们梳理出来的成体系的经验分享课程，只需一次劳动，便可长久分享下去，边际成本无限趋近于零。这也是互联网时代赋予这种模式的可能性。

作为知识共享这个大类下的细分领域，职业经验共享将成为“智慧人口红利”的下一个受益者。张彬认为：“对于职业经验丰富的人来说，除了利用经验为组织做贡献，还可分享给后辈，让更多的人受益。互联网没有兴起时，一个人的经验再丰富，能影响的范围也有限，能惠及的人始终有限，这在某种意义上也是一种浪费。互联网共享经济的蓬勃发展给了智慧人口将自己的经验变现的机会，每位职场人士都可以将自己的经验梳理出来，以经验包的形式在互联网平台上与他人共享。”

三人行必有我师，术业有专攻。“职业经验的分享并不一定都来自大咖，只要你的经历具备代表意义，能给后来人以指引，都具备很大的价值。自己做过的、经历过的，自然可以梳理出来，分享给没有做过的、没有经历过的，这就是经验的共享与传承。”张彬总结到。